Concours Territorial

• Qu'est-ce qu'un Concours dans la Fonction Publique ?
• Le concours de technicien (catégorie B)
• Missions
• Épreuves
• Annales (externe)

Qu'est-ce qu'un Concours dans la Fonction Publique ?

Dans la fonction publique française, le concours est une procédure de recrutement qui vise à garantir l'égalité des chances et la transparence dans l'accès aux emplois publics. Il s'agit d'un processus sélectif basé sur des épreuves écrites et/ou orales, permettant de juger les compétences et les connaissances des candidats de manière objective. Voici un aperçu détaillé de ce qu'est un concours dans la fonction publique, ses différentes étapes, et son importance.

Les Trois Versants de la Fonction Publique

Avant d'entrer dans les détails des concours, il est essentiel de comprendre que la fonction publique en France est divisée en trois versants :

1. La Fonction Publique d'État : Elle regroupe les agents travaillant dans les administrations centrales, les services déconcentrés de l'État, et certains établissements publics.
2. La Fonction Publique Territoriale : Elle concerne les agents des collectivités territoriales (régions, départements, communes) et de leurs établissements publics.
3. La Fonction Publique Hospitalière : Elle inclut les agents des établissements publics de santé, des établissements sociaux et médico-sociaux.

Les Catégories de Concours

Les concours de la fonction publique sont classés en trois catégories, correspondant aux niveaux de diplôme requis et aux types de postes visés :

1. Catégorie A : Accessible aux titulaires d'un diplôme de niveau bac+3 ou plus, cette catégorie concerne les postes de conception, de direction et d'encadrement.
2. Catégorie B : Ouverte aux titulaires d'un diplôme de niveau bac ou équivalent, elle regroupe les postes d'application et de rédaction.
3. Catégorie C : Destinée aux candidats sans condition de diplôme ou titulaires d'un CAP/BEP, elle inclut les postes d'exécution.

Les Types de Concours

Il existe plusieurs types de concours, chacun ayant ses spécificités :

1. Concours Externe : Ouvert à tous les candidats remplissant les conditions de diplôme et d'âge. Il permet de recruter des agents n'ayant pas encore de statut de fonctionnaire.
2. Concours Interne : Réservé aux agents publics justifiant d'une certaine ancienneté dans la fonction publique. Il vise à favoriser la promotion interne.
3. Troisième Concours : Accessible aux candidats justifiant d'une expérience professionnelle dans le secteur privé ou d'un mandat électif. Il permet de diversifier les profils au sein de la fonction publique.

Les Épreuves des Concours

Les épreuves des concours varient en fonction de la catégorie et du type de concours. Elles peuvent inclure :

• Épreuves Écrites : Tests de connaissances générales, rédaction de notes, études de cas, etc.
• Épreuves Orales : Entretiens avec un jury, exposés sur des sujets spécifiques, mises en situation professionnelle, etc.
• Épreuves Pratiques : Tests de compétences techniques, exercices physiques (pour certains métiers), etc.

Les Étapes d'un Concours

1. Inscription : Les candidats doivent s'inscrire dans les délais impartis, généralement via des plateformes en ligne ou des formulaires papier.
2. Admissibilité : Les candidats passent les épreuves écrites. Ceux qui obtiennent une note suffisante sont déclarés admissibles.
3. Admission : Les candidats admissibles passent les épreuves orales et/ou pratiques. À l'issue de ces épreuves, les candidats sont classés par ordre de mérite.
4. Nomination : Les candidats admis sont nommés stagiaires et suivent une formation avant d'être titularisés.

L'Importance des Concours

Les concours jouent un rôle crucial dans le recrutement des fonctionnaires. Ils garantissent :

• L'Égalité des Chances : Tous les candidats sont jugés sur les mêmes critères, indépendamment de leur origine sociale ou de leur parcours.
• La Transparence : Les procédures de sélection sont publiques et les résultats sont communiqués de manière transparente.
• La Méritocratie : Les postes sont attribués en fonction des compétences et des connaissances des candidats, et non de leurs relations ou de leur ancienneté.

Conclusion

Le concours est un pilier fondamental du recrutement dans la fonction publique française. Il assure une sélection rigoureuse et équitable des agents, contribuant ainsi à la qualité et à l'efficacité des services publics. Pour les candidats, préparer un concours demande du temps et des efforts, mais c'est aussi une opportunité de démontrer ses compétences et de s'engager dans une carrière au service de l'intérêt général.

Le concours de technicien (catégorie B)

Missions

Les techniciens territoriaux constituent un cadre d’emplois technique de catégorie B. Ce cadre d’emplois comprend les grades de technicien, de technicien principal de 2e classe et de technicien principal de 1re classe.

Place et rôle dans l'organisation administrative

Les membres du cadre d’emplois des techniciens territoriaux sont chargés, sous l’autorité d’un supérieur hiérarchique, de la conduite des chantiers. Ils assurent l’encadrement des équipes et contrôlent les travaux confiés aux entreprises. Ils participent à la mise en œuvre de la comptabilité analytique et du contrôle de gestion. Ils peuvent instruire des affaires touchant l’urbanisme, l’aménagement, l’entretien et la conservation du domaine de la collectivité. Ils participent également à la mise en œuvre des actions liées à la préservation de l’environnement.

Ils assurent le contrôle de l’entretien et du fonctionnement des ouvrages ainsi que la surveillance des travaux d’équipements, de réparation et d’entretien des installations mécaniques, électriques, électroniques ou hydrauliques. Ils peuvent aussi assurer la surveillance du domaine public. A cet effet, ils peuvent être assermentés pour constater les contraventions. Ils peuvent participer à des missions d’enseignement et de formation professionnelle.

Les titulaires des grades de technicien principal de 2e et de 1re classe ont vocation à occuper des emplois qui, relevant des domaines d’activité mentionnés ci-dessus, correspondent à un niveau d’expertise acquis par la formation initiale, l’expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de la vie.

Nature des tâches et des missions confiées

Ils peuvent assurer la direction des travaux sur le terrain, le contrôle des chantiers, la gestion des matériels et participer à l’élaboration de projets de travaux neufs ou d’entretien. Ils peuvent procéder à des enquêtes, contrôles et mesures techniques ou scientifiques.

Ils peuvent également exercer des missions d’études et de projets et être associés à des travaux de programmation. Ils peuvent être investis de fonctions d’encadrement de personnels ou de gestion de service ou d’une partie de services dont l’importance, le niveau d’expertise et de responsabilité ne justifient pas la présence d’un ingénieur.

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Source : https://www.concours-territorial.fr/missions.aspx?id=281&spe=190

Épreuves

La nature des épreuves dépend de la voie d'accès : externe, interne ou troisième voie.

Voie d'accès externe

Épreuves d'admissibilité

Épreuves d'admission

Voie d'accès interne

Épreuves d'admissibilité

Épreuves d'admission

Troisième voie

Épreuves d'admissibilité

Épreuves d'admission

Source : https://www.concours-territorial.fr/epreuves.aspx?id=281&spe=190

Annales (externe)

Epreuves d'admissibilité

Annale 2024

Annale 2024.pdf

Annale 2022

Annale 2022.pdf